請教一個關于勞動解聘的問題。

haospeak UID 1099277

如果撕破臉，以后不想在這個圈子混了的話，可以劍走偏鋒，去舉報醫院的一些違規行為，主管部門會找到醫院來落實，醫院自然就會找你協商。

婆娘公司把滿50的女員工按正常流程辦了退休，各方面流程都是標標準準完成了的，結果人家領了2個月退休工資后嫌棄太少，去稅務把公司舉報了，最后還不是花了幾個w才解決下來（正好他們稅務前期被查，被舉報前已經補繳清，但架不住人家天天去稅務局舉報）。

acer8 UID 374777

都沒說到點子上
只要你不是自愿離職，單位解聘你就有賠償。自不自愿是你的意愿，領導咋說都沒用。
這個找勞動仲裁，單位都是輸，而且這到年底了，單位遭得更兇。不用找律師，也不需要同事證明，有單位的工資卡，工作服，工作安排記錄，加班記錄什么的，只要有任意一項，證明勞動關系就可以了。單位就是案板上的魚，任你宰割。
記住，我們的勞動法和歐美不一樣，我們的勞動法是一部由勞動人民制定的，保護勞動者的法律。你自己體會一下，就曉得可以讓老板如何聞風喪膽了。
如果你找律師，光那些加班補償，老板不死都得脫層皮

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3M9132 UID 1111360

acer8 發表于 2024-12-24 09:50
都沒說到點子上
只要你不是自愿離職，單位解聘你就有賠償。自不自愿是你的意愿，領導咋說都沒用。
這個找勞動仲裁，單位都是輸，而且這到年底了，單位遭得更兇。不用找律師，也不需要同事證明，有單位的工資卡，工作服，工作安排記錄，加班記錄什么的，只要有任意一項，證明勞動關系就可以了。單位就是案板上的魚，任你宰割。
記住，我們的勞動法和歐美不一樣，我們的勞動法是一部由勞動人民制定的，保護勞動者的法律。你自己體會一下，就曉得可以讓老板如何聞風喪膽了。
如果你找律師，光那些加班補償，老板不死都得脫層皮

領導只是口頭讓他不要來，并沒有書面告知，這種只有單位沒有停發工資、停繳社保就不算違法解除勞動關系，仲裁百分百輸，加班的舉證在勞動仲裁是最難的，加班必須有單位正式的文件，上班的簽到、考勤佐證才行。

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yzw123 UID 376951

名字寫在哪里 發表于 2024-12-24 08:05
把那兩年社保的錢補起應該問題不大，05年我就知道有不給未拿證的護士買社保，最后離職的時候賠的錢，都快 ...

暫時也沒有想去上班，能進去上班很不容易。。以前待遇算正常，有好幾千。。這幾年，每3年下調一次工資，調了幾次，到手現在是有3千了（這點工資，很多人想去，走關系和需要打點），。領導都換了幾屆了，早期一屆都退休了（當時也是找關系進去的）。。現在只想要到離職補償。

yzw123 UID 376951

acer8 發表于 2024-12-24 09:50
都沒說到點子上
只要你不是自愿離職，單位解聘你就有賠償。自不自愿是你的意愿，領導咋說都沒用。
這個找勞 ...

現在其實只想要N補償，其他感覺不太現實。。加班等等補償沒啥記錄，全部的都是這種模式。

acer8 UID 374777

3M9132 發表于 2024-12-24 09:59
領導只是口頭讓他不要來，并沒有書面告知，這種只有單位沒有停發工資、停繳社保就不算違法解除勞動關系，仲裁百分百輸，加班的舉證在勞動仲裁是最難的，加班必須有單位正式的文件，上班的簽到、考勤佐證才行。

對的撒，沒毛病啊，他就繼續上班就行了啊，反正也沒打算辭職

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3M9132 UID 1111360

yzw123 發表于 2024-12-24 10:47
現在其實只想要N補償，其他感覺不太現實。。加班等等補償沒啥記錄，全部的都是這種模式。

收集證據咨詢律師  失業金一并領取了

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廖哥 UID 130515

我去年瓜得傷心，沒找原公司補償就走了

烈火哥 UID 888160

下次可以錄音，另外工資停沒有

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yzw123 UID 376951

廖哥 發表于 2024-12-24 12:29
我去年瓜得傷心，沒找原公司補償就走了

廖大師，好像你最近幾年也不順。。這種N賠償要上了很多年才有搞，上1年的難得折騰。