請教一個關于勞動解聘的問題。

yzw123 UID 376951

A在一個單位上班了很多年，開始2年沒有買社保，到那時有工資卡，，后來每年工資社保。。然后某天A抱怨每年和每月加班太多，并大多時候沒有加班費（他們大多時候都沒有加班費說法，國慶和春節也沒有3倍說法，只有國慶第一天和春節3天可以補償100，其他節假日加班補償大約是30一天），和帶班同事為了假期加班有了爭執，領導說讓她走，然后就暫時沒有上班。。現在領導說員工自動離職，沒有任何補償，但是當時是領導要求A走的，A最近每天都去單位拍照留證據過，A現在想要正常解聘N的補償。。現在看來不可能和解了，領導一口說A是自愿離職的，估計也不會有其他同事可以作證（都怕得罪領導，之前也有離職的，都是不了了之）。。問下，現在怎么更好處理這是，，是不是先去勞動仲裁，后來去法院，能要會補償的概率大不大（鄉鎮小醫院，屬于正規的，領導這些都是有編制的，普通員工都是合同工）？

yzw123 UID 376951

江湖人稱興哥 UID 940122

為什么不去啊？口說無憑，你沒去上班是事實啊

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xiayu6186 UID 912254

暫時沒有上班就是會自動離職。要去打卡才能賠他們玩

名字寫在哪里 UID 217503

社保局去投訴了，應該會喊單位把那兩年保險補起。至于他口頭上喊不去，就真沒去了的話，那個認定有點難度。只要沒有正式離職通知，該打卡就打卡，坐那里守門、看書都行。

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少女之春 UID 19492

沒買社保這點可以要求公司補買，當然，自己那份自己要出。加班費這些一般勞動仲裁只認可兩年內的，可以理解為過時不候。公司門口拍照打卡沒啥用，需要公司內部打卡，或者工作群聊天記錄那些能證明自己確實在完成公司交待的工作任務

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jele UID 1102556

沒買社保就可以要求N的賠償了吧

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論劍海邁前方 UID 1113899

先勞動仲裁，前提你要有各種書面證據，口說無憑，仲裁都沒過，法院應該不得立案

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tjy521 UID 230128

告吧，醫院這兩年會有大批下崗的。

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betty1450 UID 126383

哪個鄉鎮衛生院的康復理療科沒有放寬入院指征的？另外，堡壘總是從內部被攻破